L'entreprise
Est un recruteur indépendant du réseau Mercato de l’Emploi basé à Mormoiron, qui accompagne entreprises et candidats dans leurs projets de recrutement.
Ce réseau permet d'avoir l'appui de collègues pour des postes qui demandent des compétences particulières.
Nos activités et services
Il propose des prestations de recrutement sur mesure, allant de l’analyse des besoins à la sélection de profils (santé, commerce, management, cadres et technico-commerciaux...)
Nos engagements et garanties
Son engagement repose sur une écoute active, un accompagnement personnalisé et une forte réactivité pour connecter efficacement les bons talents aux bonnes entreprises
Autres informations utiles
Au-delà de mon rôle de recruteur,
Je considère que je suis un partenaire et un allié stratégique, pas seulement un prestataire.
Le recrutement doit être un levier de croissance et de structuration pour l’entreprise.
Mais tout d’abord,
Il me faut comprendre l’entreprise, le contexte, les enjeux, les objectifs, sa culture.
Il me faut comprendre le client, outre le poste, bien entendu le profil recherché, l’état d’esprit, l’ambition, le projet.
C’est une phase absolument essentielle qui permettra d’être ensuite efficace dans mes recherches,
Car ne nous trompons pas, je passe des annonces, mais la plupart du temps, je chasse pour trouver le talent qui correspond au poste, à l’entreprise, au client.
Bien évidemment aucun CV n’est transmis à l’entreprise sans entretiens préalables,
et entretiens réalisés ne veut pas dire forcément transmission du CV, il faut vraiment qu’il y ait adéquation entre les souhaits de l’entreprise mais aussi ceux du candidat.
Une clarification des besoins garantit que tous les membres de l’équipe de direction partagent la même vision du poste à pourvoir.
Définir un besoin précis en recrutement est essentiel pour attirer les bons candidats et optimiser le processus de recrutement.
Une définition précise du poste permet de cibler les bons profils, donc les candidats adéquats et permet d’éviter des erreurs coûteuses.
Échanger avec un salarié qui a le même poste peut être un plus.
Le recrutement est un enjeux majeur pour l’entreprise,
il est une des clés de son développement, une pièce maitresse de sa stratégie.
Il lui faut donc un bon partenaire qui la comprend, qui sait l’écouter…
Une fois le talent embauché, une bonne intégration est cruciale ;
-Elle favorise la rétention : une bonne intégration réduit le turnover des nouveaux employés.
-Elle accélère la productivité : une intégration efficace permet aux recrues d’être opérationnelles plus rapidement.
-Elle renforce la culture d’entreprise : transmet les valeurs et les attentes dès le début.
Le recrutement des talents me passionne,
Tout comme la gestion de leur entreprise passionne les dirigeants.
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